Das halte ich nicht für zielführend! Das Alter kann wohl nicht das Kriterium sein, ob jemand einen guten Job macht oder nicht. Es gibt genug "alte" Leiterinnen/Leiter die einen hervorragenden Job (im Sinne der Bewegung) machen.
Um eine Bewegung zu bleiben, würde ich eher vorschlagen, die Anzahl der Amtsperioden festzulegen (zumindest auf Landes- und Bundesebene, 2 bis 3 schweben mir hier vor). Damit wäre sichergestellt, dass immer wieder mal frischer Wind durch den Verband weht :-)
Das halte ich nicht für zielführend! Das Alter kann wohl nicht das Kriterium sein, ob jemand einen guten Job macht oder nicht. Es gibt genug "alte" Leiterinnen/Leiter die einen hervorragenden Job (im Sinne der Bewegung) machen.
Um eine Bewegung zu bleiben, würde ich eher vorschlagen, die Anzahl der Amtsperioden festzulegen (zumindest auf Landes- und Bundesebene, 2 bis 3 schweben mir hier vor). Damit wäre sichergestellt, dass immer wieder mal frischer Wind durch den Verband weht :-)