Bis 2028 haben sich die PPÖ einer kontinuierlichen Verjüngung unterzogen, und in allen Gremien ist der Alters-Schnitt unter 28 Jahren. Nur so bleiben wir eine Kinder- und Jugendbewegung!
Hallo,
ich stimme Sascha zu, eine Altersvorgabe wirkt sich meiner Meinung nach nicht auf die Arbeit einer Person aus. Aber ich halte es in jeden Fall für sinnvoll, über die maximale Dauer einer Person in einer Funktion nachzudenken. Ich finde Stufenleiter, Gruppenleiter, Elternratsfunktionäre aber auch Landes- und Bundesbeauftragte sollten nach spätestens 9 Jahren bzw. 3 Perioden Platz für jemand neuen machen. Bezüglich Alter in Landes- und Bundesfunktionen: Da bin ich sogar der Meinung, dass Menschen, die dort tätig sind, auch schon mehrere Jahre Tätigkeit in verschiedenen Aufgaben in der Gruppe mitbringen sollen - nur so können sie Wissen einbringen und weitergeben.
ich finde das Durchschnittsalter aller Engangierten Leute nicht so bedeutend. Viel wichtiger würde ich es finden, dass bei den entscheidungstragenden Funktionen junge Leute am Ruder sind. Die können gerne von älteren/erfahrenen Leuten unterstützt werden. Aber wenn man sich den Altersschnitt auf unserer Bundestagung ansieht, dann entscheidet hier eine Mehrheit von über 40-Jährigen über die Entwicklung einer Kinder- und Jugendorganisation (als Jugendbewegung könnte man uns deshalb sowieso nie bezeichnen!)!! Und das Argument, dass man keine Jungen dafür findet, finde ich ich nicht treffend. Meiner Meinung nach ist es für junge Menschen einfach nicht attraktiv in einem Gremium zu arbeiten, in dem alle anderen mindestens 15 Jahre älter sind. Ich will auch gar nicht auf das Engagement und die Erfahrung der älteren verzichten, das finde ich großartig!! Aber hier müsste man einfach die Strukturen ändern, dass die älteren bei der Entwicklung und Erarbeitung mit den jungen zusammenarbeiten. Aber die Entscheidungen sollen dann von den jungen getroffen werden, und hier sollte es eine verbindliche Altersobergrenze geben. Nur so verwirklichen wir Jugendpartizipation und sind eine demokratisch agierende Kinder- und Jugendorganisation.
Alter (nach oben) sollte niemals ein k.o-Kriterium sein. Wohl aber nach unten! Einerseits in Richtung Zertifizierung der Ausbildung zu gehen (was gut und wichtig ist) und andererseits im besseren CaEx-Alter im Team starten zu wollen, hielte ich für bedenklicher als eine/n erfahrene/n Pfadfinder/in mit 40/50 +!
"Der Große schützt den Kleinen" heißt es ... umgelegt sollte daher der "Erfahrene" dem weniger Erfahrenen helfen ... und wenn er/sie dann noch ein wenig auf die Schwerpunkte achtet (zB Kritisches Auseinandersetzen mit SICH selbst und der Umwelt, Verantwortungsbewusstes Leben in der GEMEINSCHAFT), dann haben in einem gut durchgemischten Team Personen unterschiedlichen Alters ihren fixen Platz und nehmen sich nicht zu wichtig. Die WERTE sollten und müssen ein Kriterium sein, nicht das Alter.
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Sascha ist dagegen
Das halte ich nicht für zielführend! Das Alter kann wohl nicht das Kriterium sein, ob jemand einen guten Job macht oder nicht. Es gibt genug "alte" Leiterinnen/Leiter die einen hervorragenden Job (im Sinne der Bewegung) machen.
Um eine Bewegung zu bleiben, würde ich eher vorschlagen, die Anzahl der Amtsperioden festzulegen (zumindest auf Landes- und Bundesebene, 2 bis 3 schweben mir hier vor). Damit wäre sichergestellt, dass immer wieder mal frischer Wind durch den Verband weht :-)