Ich höre dieses Argument immer wieder von Gruppen, die Angst haben fähige Leiter zu verlieren. Dabei sollte es doch Ziel sein, Engagement von (jungen) Menschen dort einzusetzen, wo die Fähigkeiten und Talente am besten aufgehoben sind.
Nur eine höhere Mobilität kann das gewährleisten, außerdem kann die Überwindung des engstirnigen Gruppen-Denkens auch dazu führen, weniger Leiter-Probleme zu haben, da Leiter dort aktiv werden, wo sie am ehesten gebraucht werden (ohne jetzt Gruppen-Hopping zu betreiben).